Situation de la FSU, explication sur l’élargissement du champ syndical décidé en congrès après les mobilisations de 2003 et l’analyse du mouvement syndical, place des syndicats autres qu’enseignants.

Gérard Aschieri rappelle que, comme pour les autres syndicats, le SUP-Equip' sera libre de définir ses revendications dans le champ Equipement et que la FSU s'engage à les soutenir (elle s'interdit d'intervenir dans le champ d'un syndicat national).

Assurance-maladie : passage en force du gouvernement jouant sur la division syndicale, la faiblesse des mobilisations, et prêt à quelques concessions mineures. Les débats locaux doivent s’amplifier avec tous les acteurs et permettre une remobilisation à la rentrée.

Sur la décentralisation : la FSU a été reçue par Jean-François Copé qui veut bien discuter sur les modalités (mais pas sur le fond). Il y aura peut-être report de la discussion à l’Assemblée. Quoiqu’il en soit, il est de la responsabilité de la FSU de défendre les intérêts des personnels.

• Intervention de Michel Angot, secrétaire du SNU-CLIAS (syndicat national unitaire des collectivités locales, intérieur et action sociale).

Michel parle de la création récente du syndicat, l’association puis l’adhésion à la FSU, le développement actuel et prévu, la nécessaire coordination avec le SUP-Equip' dans la perspective de transferts d'agents aux conseils généraux.

Raymond Bablée présente la démarche au ministère. Pendant que le projet de loi sur la décentralisation suit son parcours à l'assemblée et au Sénat, notre ministère( le dpsm) fait des réunions d'information dans les services et annonce à "gros" traits les évolutions et les échéances prévisibles du ministère dans un contexte de baisse radicale des effectifs. Dès aujourd'hui et pour au moins 3 ans une période d'incertitudes et de turbulences s'annonce ; la remontée d'information et la mobilisation de tous vont être déterminantes.

Michel Angot parle de ce qui se passe dans les collectivités. L’indépendance des organisations syndicales n’est pas toujours réelle, des dérives ont accompagné les 1ères lois de décentralisation, il y a une logique de clientélisme.

Pour les agents de l’Equipement, il faut éviter de se retrouver dans des cadres d’emploi sans avenir (cadres d’extinction). Il faut comparer les temps de travail, les jours de congé annuel, le régime indemnitaire, les conditions de mobilités géographique et fonctionnelle. En fait tout peut être très différent suivant la nature et la taille de la collectivité. Après les transferts de nouvelles élections devraient avoir lieu dans la FPT.

• Préparation des élections Exploitation du 9 novembre

Il faut déposer les listes le plus tôt possible pour voir les réactions.

Les arguments électoraux vont être travaillés par Raymond Bablée et Jean-Yves Bellec pour les professions de foi.

• Contrôleurs :

La première question reste la présentation de liste en CAP locales, puis la recherche de contrôleurs dans les services où nous ne sommes pas pour participer à une liste nationale… Les adhérents recensés suffisent à constituer une liste mais la diversité des services sera un argument pour crédibiliser notre place dans le ministère. Tous les contrôleurs doivent donc faire fonctionner leurs réseaux personnels sans tarder.

• AE et CEE :

Des listes locales devraient pouvoir se constituer, au moins sur un grade (DDE 32, 79, 49, 56, 29,...). La plaquette de présentation du SUP-Equip qui sera diffusée aux syndicats très prochainement permettra une 1^ère approche vers les électeurs, voire vers des candidats potentiels pour compléter des listes. Quand ion ne peut tenir des heures d’infos, le seul moyen de contacter les agents c’est donc de participer le plus possible à toutes les actions syndicales et réunions de l’Administration, ou de prendre sur son temps personnel pour aller distribuer l’info aux heures de sortie.

Recensement effectué pour monter un réseau capable de diffuser de l’info.

• Conclusion de la journée

Les participants ont apprécié les interventions de Gérard Aschieri et Michel Angot. Cette journée montre qu' il y a beaucoup à faire ! Un plan de travail est établi. Il faut nous mobiliser pour nous développer (il y a de la place) et nous tenir en contact pour maintenir une dynamique nécessaire.